小編今天給大家整理了邛崍市2024年“邛州愛才行動”申報類別獎勵和對象條件，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧，有相關需求的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢！

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一、申報類別

（一）人才“鳳棲獎”

由人才進行申報，對企業(yè)新引進、新培育的高學歷人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、青年人才等4類人才群體給予資助獎勵。

(一)高學歷人才。符合主導產業(yè)人才目錄，由企業(yè)新引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，取得相應畢業(yè)證和學位證(國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管單位認證)，5年內分別給予每人每年5萬元、2萬元生活補貼。

(二)卓越工程師(專業(yè)技術人才)。企業(yè)新引進或新獲評的正高級、副高級專業(yè)技術職稱人才，5年內分別給予每人每年5萬元、2萬元生活補貼。

(三)高技能人才。對新獲得世界技能大賽一、二、三等獎的選手，分別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性獎勵:對新獲得全國職業(yè)技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵，新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等相當級別稱號的給予10萬元一次性獎勵;對新獲得省級職業(yè)技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予3萬元、2萬元、1.6萬元一次性獎勵，新獲得“四川省技術能手”及相當級別稱號的給予3萬元獎勵。新獲得成都市職業(yè)技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予2萬元、1萬元、5000元一次性獎勵。

(四)青年人才。對新引進到博士后科研工作站、科研流動站、創(chuàng)新實踐基地開展研究的博士后人才，在站期間每人每年給予10萬元生活資助，資助期2年;出站后留邛工作的博士后人才再給予10萬元資助。對符合成都市人才落戶條件的青年人才，首次落戶邛崍且在邛就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，落戶滿一年后給予每人5000元一次性獎勵。

（二）企業(yè)“伯樂獎”

對采取前置引才、人才舉薦、人才開發(fā)、以賽引才等4類引薦方式并取得成效的企業(yè)給予資助獎勵。其中前置引才、人才舉薦、以賽引才項目由企業(yè)進行申報，人才開發(fā)為免申即享項目，相關證明材料由行業(yè)主管部門之間統(tǒng)一收集。

(一)前置引才。對在高校院所、職業(yè)院校設立獎學金的企業(yè)，按到崗青年(大學生)人才實際獲得獎學金總額的30%給予企業(yè)一次性獎勵，每個企業(yè)每年不超過:50萬元。企業(yè)通過冠名班、訂單班與高校院所、職業(yè)院校合作開展人才培養(yǎng)的，每實際培養(yǎng)到崗1人，給予企業(yè)5000元的一次性獎勵，每個企業(yè)每年不超過 10萬元。

(二)人才舉薦。舉薦高層次人才來邛創(chuàng)辦企業(yè)或與邛崍市企業(yè)簽訂連續(xù)3年及以上勞動合同(服務協(xié)議)，且每年實際在邛崍市工作時間不少于9個月(創(chuàng)業(yè)人才不少于6個月)。每成功舉薦1人，按照國內外頂尖人才50萬元、國家級領軍人才30萬元、地方級領軍人才10萬元給予舉薦方一次性獎勵:舉薦人不受社保繳納關系限制，舉薦企業(yè)不受注冊地限制。已按市場化行為與用人單位約定服務費用的第三方機構和個人:不納入獎勵范圍。

(三)人才開發(fā)。對按以下指標排名前3位的第一產業(yè)、第二產業(yè)、第三產業(yè)企業(yè)，分別給予第一名10萬元、第二名6萬元、第三名2萬元一次性獎勵，支持企業(yè)購買人力資源服務和建設人才平臺。累計2次獲得獎勵的企業(yè)不再享受人才開發(fā)獎勵，獎勵名額按排名從高到低依次順延。

1.第一產業(yè)企業(yè)。按照企業(yè)當年度人才引育增長量、平臺建設增長量、帶動就業(yè)增長率、企業(yè)銷售額增長率4個方面分別占40%、20%、20%、20%的權重進行排名。

2.第二產業(yè)企業(yè)。按照企業(yè)當年度人才引育增長量、平臺建設增長量、帶動就業(yè)增長率、稅收貢獻增長率、企業(yè)獲得省級及以上專精特新企業(yè)認定5個方面分別占30%、20%、20%、10%、20%的權重進行排名。

3.第三產業(yè)企業(yè)。按照企業(yè)當年度人才引育增長量、地方經濟貢獻度，帶動就業(yè)增長率、企業(yè)銷售額增長率4個方面分別占20%、30%、20%、30%的權重進行排名。

(四)以賽引才。對舉辦具有行業(yè)影響力品牌賽事、展會、論壇的企業(yè)，按世界級、國家級、省級分別給予每項活動30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。

（三）企業(yè)“育才獎”

由企業(yè)進行申報，對采取人才計劃申報、學歷提升、技術技能提升、平臺建設等4類培育方式并取得成效的企業(yè)給予資助獎勵。

(一)人才計劃申報。鼓勵在邛企業(yè)積極推薦在職人員申報國家海外高層次人才引進計劃、國家高層次人才特殊支持計劃、省“天府峨眉計劃”、省“天府青城計劃”、成都市“蓉漂計劃”，對推薦人員成功入選的企業(yè)，按國家級50萬元、省級30萬元、成都市級10萬元給予獎勵，按入選人才的管理期年限等額發(fā)放;對推薦人員入圍答辯環(huán)節(jié)但未成功入選的企業(yè)，按國家級30萬元、省級5萬元、成都市級2萬元給予獎勵，按所申報計劃的人才管理期年限等額發(fā)放。

(二)學歷提升。企業(yè)每出資培養(yǎng)1名碩士研究生及以上學歷員工，取得畢業(yè)證和學位證后，按企業(yè)出資學費的20%給予企業(yè)一次性獎勵，每個企業(yè)每年不超過10萬元。

(三)技術技能提升。企業(yè)每新培養(yǎng)1名正高級、副高級專業(yè)技術人才，分別給予企業(yè)1萬元、5000元一次性獎勵。企業(yè)每新培養(yǎng)1名全國技術能手、四川省技術能手或相當級別的高技能人才，分別給予企業(yè)5萬元、3萬元一次性獎勵。

(四)平臺建設。對新建成技術技能平臺或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的企業(yè)，按以下標準給予資助。

1.技術技能平臺。對企業(yè)新獲得認定的博士后科研工作站科研流動站、創(chuàng)新實踐基地，給予30萬元資助。對新獲得認定的技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技術技能平臺，按國家級、省級、成都市級分別給予企業(yè)10萬元、5萬元、3萬元的資助。

2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。對新獲得認定的院士(專家)工作站、產學研聯(lián)合實驗室、產業(yè)(技術)創(chuàng)新中心、工程實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心等技術開發(fā)平臺，按國家級、省級、成都市級分別給予企業(yè)100萬元、30萬元、10萬元的資助。

人才和企業(yè)填寫申報表并提供佐證材料，由企業(yè)匯總后統(tǒng)一報送。產業(yè)功能區(qū)企業(yè)向所屬功能區(qū)管理機構申報；其他企業(yè)向所屬行業(yè)主管部門申報。

二、申報對象及基本條件

申報對象分為企業(yè)和人才，須分別符合以下基本條件。

（一）申報人才須同時符合以下基本條件：

1.全職在邛崍工作，社保繳納關系在邛崍；

2.在邛工作單位為邛崍市非公有制企業(yè)；

3.截至2023年12月31日，已在邛連續(xù)工作滿12個月（其中，新引進的人才須同時滿足在邛工作時間不超過36個月），并與企業(yè)簽訂連續(xù)不少于3年的勞動合同；個人獲得的榮譽稱號、賽事獲獎等時間應在2023年1月1日至2023年12月31日；

4.未達到法定退休年齡且未提前退休；

5.遵守國家法律法規(guī)，在工作崗位上起到示范帶頭作用，在所從事行業(yè)或領域取得一定成績。申報人才為企業(yè)法人的，其經營創(chuàng)辦的企業(yè)應符合申報企業(yè)基本條件。

（二）申報企業(yè)須同時符合以下基本條件：

1.在邛崍市內依法登記、具有獨立法人資格、稅收解繳和統(tǒng)計關系均在邛崍的非公有制企業(yè)；

2.企業(yè)新培育人才、新建平臺等時間應在2023年1月1日至2023年12月31日；

3.申報企業(yè)應遵紀守法，誠信經營，未發(fā)生重大安全事故和環(huán)境污染事故，不存在偷、逃、漏稅等其他影響企業(yè)申報的前科劣跡情況。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助!如果您在申報上有什么問題，請直接聯(lián)系小編，我們有專業(yè)的項目老師為您解答！

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