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人力資源必看獎勵！合肥經(jīng)開區(qū)引才補貼、區(qū)/市/省/國家級工匠、共享用工、定向培養(yǎng)、創(chuàng)辦企業(yè)、海外引才、招才引智活動、新媒體/社區(qū)三公里招聘、技能競賽補貼申報材料清單
合肥經(jīng)開區(qū)引才補貼、區(qū)/市/省/國家級工匠、共享用工、定向培養(yǎng)、創(chuàng)辦企業(yè)、海外引才、招才引智活動、新媒體/社區(qū)三公里招聘、技能競賽補貼申報材料整理如下，合肥經(jīng)開區(qū)企業(yè)申報有疑問可咨詢小編：
合肥經(jīng)開區(qū)引才補貼、區(qū)/市/省/國家級工匠、共享用工、定向培養(yǎng)、創(chuàng)辦企業(yè)、海外引才、招才引智活動、新媒體/社區(qū)三公里招聘、技能競賽補貼申報材料整理如下，合肥經(jīng)開區(qū)企業(yè)申報有疑問可咨詢小編：
合肥經(jīng)開區(qū)人才政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經(jīng)驗豐富，提供高新技術(shù)企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設計）、商標、版權(quán)、軟件著作權(quán)、工商財稅等項目材料編寫和項目規(guī)劃指導等服務，免費咨詢！
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合肥經(jīng)開區(qū)多層次人才體系扶持政策申報政策條款內(nèi)容及要求
政策（六）：F類人才（區(qū)級中端人才）扶持政策
1.引才補貼。對當年新引進高級工、技師，簽訂1年以上勞動合同且在肥繳納社保的，分別按每人1000元、2000元的標準給予一次性補貼。
相關說明：高級工、技師是指從事與合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈有關工作的技能人員，并持有相關技能職業(yè)資格等級證書。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動合同及在肥繳納社保證明；③技能型人才職業(yè)資格等級證書等。
2.工匠補貼。對當年獲得區(qū)、市、省、國家級工匠的人才，分別給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補貼。
相關說明：省級技術(shù)能手、市級技能大獎按市級工匠標準申報，全國技術(shù)能手、省級技能大獎按省級工匠標準申報，中華技能大獎按國家級工匠標準申報。此項補助由人才所在單位申報，經(jīng)審核后由企業(yè)將資金撥付至獲獎人才個人。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動合同及在肥繳納社保明細；③人才獲得的工匠證書或表彰文件等。
政策（七）G類人才（區(qū)級藍領人才）扶持政策
1.就業(yè)補貼。區(qū)內(nèi)企業(yè)成功招聘藍領人才就業(yè)或吸納技工（職業(yè)）院校學生到企業(yè)實習，且工作3個月及以上的，按300元/人給予企業(yè)補貼。
相關說明：此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)審核通過后撥付給用工企業(yè)，再由用工企業(yè)撥付至送工單位。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②人力資源服務機構(gòu)提供統(tǒng)一信用代碼證和人力資源服務許可證；③技工（職業(yè)）院校提供辦學許可證；④企業(yè)與送工單位簽訂的協(xié)議及在肥繳納社保（含商業(yè)保險）明細；⑤企業(yè)給人才發(fā)放的工資憑證（銀行代發(fā)工資證明，發(fā)放人員與花名冊順序做好對應）；⑥企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)或技工（職業(yè)）院校均蓋章確認的人員花名冊（附件3）等。
2.共享用工補貼。為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送“共享員工”且工作1個月及以上的，按300元/人給予輸送單位（含區(qū)外企業(yè)）補貼。
相關說明：此項補助由向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送共享員工的輸出企業(yè)（工商注冊地在合肥市內(nèi)）申報，若共享員工為輸出企業(yè)的勞務派遣用工，補助對象仍為輸出企業(yè)而非第三方派遣機構(gòu)。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②輸出企業(yè)、輸入企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；③共享員工協(xié)議（雙方蓋章）；④雙方蓋章的共享員工花名冊（附件3）；⑤共享員工薪酬發(fā)放證明等。
3.老帶新補貼。企業(yè)通過老員工推薦入職的新員工，依法簽訂1年及以上勞動合同且在肥繳納社保滿3個月的，按300元/人給予老員工補貼，單個企業(yè)每年補貼最高不超過10萬元。
相關說明：此項政策由區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)申報；企業(yè)需先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)“以工帶工”人員花名冊（附件4）；③企業(yè)兌現(xiàn) “以工帶工”補助的證明材料（簽字表或發(fā)放憑證，發(fā)放人員與花名冊順序做好對應）；④企業(yè)與老員工、新員工簽訂的勞動合同及在肥繳納社保明細（社保明細與花名冊順序做好對應）等。
4.階段用工補貼。區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)在每年的1月1日-2月28日和9月1日-10月31日招聘藍領人才，且工作滿30天及以上的，按400元/人給予補貼，同一人才在不同時段僅享受一次補貼，單個企業(yè)每年補貼最高不超過50萬元。
相關說明：此項政策由區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)申報，涉及人力資源機構(gòu)主動為用工企業(yè)送工的，經(jīng)審核通過后，需將補助資金撥付至相應送工單位；工作滿30天及以上是指在1月1日-2月28日和9月1日-10月31日兩個時間段入職，并在企業(yè)工作30天及以上。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②用工企業(yè)與送工單位簽訂的用工協(xié)議；③用工企業(yè)與送工單位均蓋章確認的人員花名冊（附件3）；④用工人員在肥繳納的參保憑證（社保或商業(yè)保險，與花名冊順序做好對應）；⑤被輸送人員工資的發(fā)放憑證（銀行代發(fā)工資證明材料，發(fā)放人員與花名冊順序做好對應）等。
5.定向培養(yǎng)技能人才補貼。支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與各類職業(yè)技工院校長期合作，設立技能人才培訓基地，每年按照實際為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送的技能人才數(shù)量（達到100人給予5萬元，200人給予12萬元，300人給予18萬元，400人給予25萬元）給予企業(yè)最高25萬元獎勵。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②用工企業(yè)與職工院校簽訂的技能人才培養(yǎng)協(xié)議；③用工企業(yè)與職業(yè)院校均蓋章確認的培養(yǎng)人員花名冊（附件3）；④技能人才與企業(yè)簽訂的勞動合同及在肥繳納的社保明細等。
備注：G類人才（區(qū)級藍領人才）扶持政策中同一企業(yè)為同一人才申報補助政策時，按照“就高、不重復”原則執(zhí)行。
政策（八）其他服務政策
1.創(chuàng)辦企業(yè)補貼。從區(qū)外引進的A、B、C、D類人才在經(jīng)開區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，且為企業(yè)的主要股東（占公司股份不低于20%），在創(chuàng)辦企業(yè)實現(xiàn)銷售收入后且評定為國家高新技術(shù)企業(yè)的，按營業(yè)收入的20%給與企業(yè)一次性補貼，單個企業(yè)最高補貼不超過50萬元。
相關說明：“企業(yè)的主要股東”是指人才為企業(yè)的第一大股東且自然人直接持股比例應不低于20%。銷售收入額以審計報告上體現(xiàn)的金額為主。企業(yè)成立或從區(qū)外新引進到區(qū)內(nèi)的時間不得超過5年。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②ABCD類人才認定證書、入選高新技術(shù)企業(yè)等相關證明材料；③企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；④上年度審計報告、增值稅納稅申報表（加蓋稅務局公章）等。
2.海外引才補貼。鼓勵企業(yè)或單位為我區(qū)引進掌握關鍵核心技術(shù)的海外高層次人才，成功引進并認定為A、B、C、D類人才的，分別按照每人30萬元、20萬元、10萬元和5萬元給予企業(yè)或單位人才引進補貼，單個企業(yè)或單位每年補貼最高不超過50萬元。
相關說明：海外高層次人才是指從在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)有1年以上全職連續(xù)工作經(jīng)歷人員，全職回國工作時間不超過3年。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動合同及在肥繳納社保證明（外籍人才可不提供社保）；③ABCD類人才認定證書；④海外工作經(jīng)歷（離職或在職）證明材料等。
3.招才引智活動補貼。對企業(yè)參加市、區(qū)主管部門組織的線下招才引智活動，按市內(nèi)500元/次、省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次給予補貼。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②市、區(qū)政府主管部門要求外出招聘的證明材料（主管部門發(fā)布的邀請函、通知都可）；③2024年度“招才引智”臺賬（參加市、區(qū)政府主管部門組織招聘活動的明細）（附件6）等。
4.新媒體平臺招聘補貼（建立實體招聘直播間）。對創(chuàng)新開展新媒體推流，建立實體招聘直播間的企業(yè)，正常運營6個月以上且每年開展不少于6場次“直播帶崗、直播探廠”等活動的，給予5000元一次性補貼。申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②開展直播招聘活動的相關影像資料等。
5.新媒體平臺招聘補貼（開展直播招聘活動）。對舉辦或承辦“直播帶崗、直播探廠”等新形式招聘活動，單場直播在線觀看人數(shù)不少于1萬人次，收到簡歷數(shù)與崗位需求數(shù)比例不低于1:1，每場給予5000元補貼，單個企業(yè)每年補貼最高不超過10萬元。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②向人社部門備案的直播活動方案；③舉辦或承辦直播招聘活動的相關影像資料；④通過直播活動后臺獲取的求職人員基本信息等。
6. “社區(qū)三公里”就業(yè)圈招聘補貼。對企業(yè)通過“社區(qū)三公里”就業(yè)圈服務平臺招聘人才，簽訂勞動合同、依法繳納社保6個月以上的，按400元/人的標準給予用工企業(yè)補助；對以靈活形式用工、連續(xù)工作3個月以上的，按300元/人的標準給予企業(yè)補貼。單個企業(yè)每年補貼最高不超過50萬元。
申報材料：①企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；②合肥經(jīng)開區(qū)“社區(qū)三公里”平臺招工補貼申請表（附件5）；③企業(yè)蓋章的招工人員花名冊（附件3）；④企業(yè)入駐平臺及通過平臺招工（標記入職）的截圖；⑤用工人員在肥繳納的參保憑證（社?；蛏虡I(yè)保險）；⑥靈活用工的提供用工協(xié)議以及3個月的工資發(fā)放流水等。
7.技能競賽補貼。經(jīng)主管部門同意，承辦區(qū)、市、省級技能競賽的企業(yè)，分別給予每場2萬元、3萬元、5萬元的補貼申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)開展技能競賽活動方案或通知；③企業(yè)開展技能競賽的視頻或影像資料等。
特別說明：所需材料以PDF格式蓋章掃描件、可編輯電子版同時上傳（務必清晰可辨認，文件夾命名：企業(yè)名稱-引才補貼）,申報材料提交后，建議加具體受理人QQ，以便確認是否收到申報材料。
3.審核流程
申報截止后，政策執(zhí)行部門對申報資料完整性進行初步核實，并反饋至申報主體在3個工作日內(nèi)補充完善后，提出初審意見提交聯(lián)合審核小組按規(guī)定開展聯(lián)合審核。審核結(jié)果在開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公示，公示無異議或?qū)Ξ愖h復審后，按照相關程序辦理資金撥付手續(xù)。有異議的單位或個人需以書面形式正式提出異議，公示期滿后提出的異議無效。
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合肥經(jīng)開區(qū)多層次人才體系扶持政策申報政策條款內(nèi)容及要求
政策（六）：F類人才（區(qū)級中端人才）扶持政策
1.引才補貼。對當年新引進高級工、技師，簽訂1年以上勞動合同且在肥繳納社保的，分別按每人1000元、2000元的標準給予一次性補貼。
相關說明：高級工、技師是指從事與合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈有關工作的技能人員，并持有相關技能職業(yè)資格等級證書。
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2.工匠補貼。對當年獲得區(qū)、市、省、國家級工匠的人才，分別給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補貼。
相關說明：省級技術(shù)能手、市級技能大獎按市級工匠標準申報，全國技術(shù)能手、省級技能大獎按省級工匠標準申報，中華技能大獎按國家級工匠標準申報。此項補助由人才所在單位申報，經(jīng)審核后由企業(yè)將資金撥付至獲獎人才個人。
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政策（七）G類人才（區(qū)級藍領人才）扶持政策
1.就業(yè)補貼。區(qū)內(nèi)企業(yè)成功招聘藍領人才就業(yè)或吸納技工（職業(yè)）院校學生到企業(yè)實習，且工作3個月及以上的，按300元/人給予企業(yè)補貼。
相關說明：此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)審核通過后撥付給用工企業(yè)，再由用工企業(yè)撥付至送工單位。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②人力資源服務機構(gòu)提供統(tǒng)一信用代碼證和人力資源服務許可證；③技工（職業(yè)）院校提供辦學許可證；④企業(yè)與送工單位簽訂的協(xié)議及在肥繳納社保（含商業(yè)保險）明細；⑤企業(yè)給人才發(fā)放的工資憑證（銀行代發(fā)工資證明，發(fā)放人員與花名冊順序做好對應）；⑥企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)或技工（職業(yè)）院校均蓋章確認的人員花名冊（附件3）等。
2.共享用工補貼。為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送“共享員工”且工作1個月及以上的，按300元/人給予輸送單位（含區(qū)外企業(yè)）補貼。
相關說明：此項補助由向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送共享員工的輸出企業(yè)（工商注冊地在合肥市內(nèi)）申報，若共享員工為輸出企業(yè)的勞務派遣用工，補助對象仍為輸出企業(yè)而非第三方派遣機構(gòu)。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②輸出企業(yè)、輸入企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；③共享員工協(xié)議（雙方蓋章）；④雙方蓋章的共享員工花名冊（附件3）；⑤共享員工薪酬發(fā)放證明等。
3.老帶新補貼。企業(yè)通過老員工推薦入職的新員工，依法簽訂1年及以上勞動合同且在肥繳納社保滿3個月的，按300元/人給予老員工補貼，單個企業(yè)每年補貼最高不超過10萬元。
相關說明：此項政策由區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)申報；企業(yè)需先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)“以工帶工”人員花名冊（附件4）；③企業(yè)兌現(xiàn) “以工帶工”補助的證明材料（簽字表或發(fā)放憑證，發(fā)放人員與花名冊順序做好對應）；④企業(yè)與老員工、新員工簽訂的勞動合同及在肥繳納社保明細（社保明細與花名冊順序做好對應）等。
4.階段用工補貼。區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)在每年的1月1日-2月28日和9月1日-10月31日招聘藍領人才，且工作滿30天及以上的，按400元/人給予補貼，同一人才在不同時段僅享受一次補貼，單個企業(yè)每年補貼最高不超過50萬元。
相關說明：此項政策由區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)申報，涉及人力資源機構(gòu)主動為用工企業(yè)送工的，經(jīng)審核通過后，需將補助資金撥付至相應送工單位；工作滿30天及以上是指在1月1日-2月28日和9月1日-10月31日兩個時間段入職，并在企業(yè)工作30天及以上。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②用工企業(yè)與送工單位簽訂的用工協(xié)議；③用工企業(yè)與送工單位均蓋章確認的人員花名冊（附件3）；④用工人員在肥繳納的參保憑證（社保或商業(yè)保險，與花名冊順序做好對應）；⑤被輸送人員工資的發(fā)放憑證（銀行代發(fā)工資證明材料，發(fā)放人員與花名冊順序做好對應）等。
5.定向培養(yǎng)技能人才補貼。支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與各類職業(yè)技工院校長期合作，設立技能人才培訓基地，每年按照實際為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送的技能人才數(shù)量（達到100人給予5萬元，200人給予12萬元，300人給予18萬元，400人給予25萬元）給予企業(yè)最高25萬元獎勵。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②用工企業(yè)與職工院校簽訂的技能人才培養(yǎng)協(xié)議；③用工企業(yè)與職業(yè)院校均蓋章確認的培養(yǎng)人員花名冊（附件3）；④技能人才與企業(yè)簽訂的勞動合同及在肥繳納的社保明細等。
備注：G類人才（區(qū)級藍領人才）扶持政策中同一企業(yè)為同一人才申報補助政策時，按照“就高、不重復”原則執(zhí)行。
政策（八）其他服務政策
1.創(chuàng)辦企業(yè)補貼。從區(qū)外引進的A、B、C、D類人才在經(jīng)開區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，且為企業(yè)的主要股東（占公司股份不低于20%），在創(chuàng)辦企業(yè)實現(xiàn)銷售收入后且評定為國家高新技術(shù)企業(yè)的，按營業(yè)收入的20%給與企業(yè)一次性補貼，單個企業(yè)最高補貼不超過50萬元。
相關說明：“企業(yè)的主要股東”是指人才為企業(yè)的第一大股東且自然人直接持股比例應不低于20%。銷售收入額以審計報告上體現(xiàn)的金額為主。企業(yè)成立或從區(qū)外新引進到區(qū)內(nèi)的時間不得超過5年。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②ABCD類人才認定證書、入選高新技術(shù)企業(yè)等相關證明材料；③企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；④上年度審計報告、增值稅納稅申報表（加蓋稅務局公章）等。
2.海外引才補貼。鼓勵企業(yè)或單位為我區(qū)引進掌握關鍵核心技術(shù)的海外高層次人才，成功引進并認定為A、B、C、D類人才的，分別按照每人30萬元、20萬元、10萬元和5萬元給予企業(yè)或單位人才引進補貼，單個企業(yè)或單位每年補貼最高不超過50萬元。
相關說明：海外高層次人才是指從在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)有1年以上全職連續(xù)工作經(jīng)歷人員，全職回國工作時間不超過3年。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)與人才簽訂的勞動合同及在肥繳納社保證明（外籍人才可不提供社保）；③ABCD類人才認定證書；④海外工作經(jīng)歷（離職或在職）證明材料等。
3.招才引智活動補貼。對企業(yè)參加市、區(qū)主管部門組織的線下招才引智活動，按市內(nèi)500元/次、省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次給予補貼。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②市、區(qū)政府主管部門要求外出招聘的證明材料（主管部門發(fā)布的邀請函、通知都可）；③2024年度“招才引智”臺賬（參加市、區(qū)政府主管部門組織招聘活動的明細）（附件6）等。
4.新媒體平臺招聘補貼（建立實體招聘直播間）。對創(chuàng)新開展新媒體推流，建立實體招聘直播間的企業(yè)，正常運營6個月以上且每年開展不少于6場次“直播帶崗、直播探廠”等活動的，給予5000元一次性補貼。申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②開展直播招聘活動的相關影像資料等。
5.新媒體平臺招聘補貼（開展直播招聘活動）。對舉辦或承辦“直播帶崗、直播探廠”等新形式招聘活動，單場直播在線觀看人數(shù)不少于1萬人次，收到簡歷數(shù)與崗位需求數(shù)比例不低于1:1，每場給予5000元補貼，單個企業(yè)每年補貼最高不超過10萬元。
申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②向人社部門備案的直播活動方案；③舉辦或承辦直播招聘活動的相關影像資料；④通過直播活動后臺獲取的求職人員基本信息等。
6. “社區(qū)三公里”就業(yè)圈招聘補貼。對企業(yè)通過“社區(qū)三公里”就業(yè)圈服務平臺招聘人才，簽訂勞動合同、依法繳納社保6個月以上的，按400元/人的標準給予用工企業(yè)補助；對以靈活形式用工、連續(xù)工作3個月以上的，按300元/人的標準給予企業(yè)補貼。單個企業(yè)每年補貼最高不超過50萬元。
申報材料：①企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證；②合肥經(jīng)開區(qū)“社區(qū)三公里”平臺招工補貼申請表（附件5）；③企業(yè)蓋章的招工人員花名冊（附件3）；④企業(yè)入駐平臺及通過平臺招工（標記入職）的截圖；⑤用工人員在肥繳納的參保憑證（社?；蛏虡I(yè)保險）；⑥靈活用工的提供用工協(xié)議以及3個月的工資發(fā)放流水等。
7.技能競賽補貼。經(jīng)主管部門同意，承辦區(qū)、市、省級技能競賽的企業(yè)，分別給予每場2萬元、3萬元、5萬元的補貼申報材料：①合肥經(jīng)開區(qū)人才政策補貼資金申請表（附件2）；②企業(yè)開展技能競賽活動方案或通知；③企業(yè)開展技能競賽的視頻或影像資料等。
特別說明：所需材料以PDF格式蓋章掃描件、可編輯電子版同時上傳（務必清晰可辨認，文件夾命名：企業(yè)名稱-引才補貼）,申報材料提交后，建議加具體受理人QQ，以便確認是否收到申報材料。
3.審核流程
申報截止后，政策執(zhí)行部門對申報資料完整性進行初步核實，并反饋至申報主體在3個工作日內(nèi)補充完善后，提出初審意見提交聯(lián)合審核小組按規(guī)定開展聯(lián)合審核。審核結(jié)果在開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公示，公示無異議或?qū)Ξ愖h復審后，按照相關程序辦理資金撥付手續(xù)。有異議的單位或個人需以書面形式正式提出異議，公示期滿后提出的異議無效。
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