政策小編來(lái)啦！這次為大家?guī)?lái)的是關(guān)于四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)須知（材料及流程），四川的朋友們是否想要了解呢？小編整理了相關(guān)細(xì)則解讀，內(nèi)容如下：

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第一章  四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)總 則

第一條  為加強(qiáng)四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱“省重”）的管理，規(guī)范省重年度考核工作，根據(jù)《四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理辦法》（川科基〔2020〕9號(hào)）、《依托企業(yè)建設(shè)四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法》（川科基〔2020〕17號(hào)）、《廳市（州）共建四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法》（川科基〔2020〕18號(hào)），制定本規(guī)則。

第二條  年度考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是省重管理的重要環(huán)節(jié)，考核對(duì)象是所有建設(shè)并運(yùn)行滿12個(gè)月的省重。

第三條 考核的目的是引導(dǎo)省重規(guī)范管理運(yùn)行，全面了解和檢查省重在考核年度內(nèi)的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)省重發(fā)展。重點(diǎn)考核省重在考核年度內(nèi)研究水平與貢獻(xiàn)、隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、開(kāi)放交流與運(yùn)行管理等方面的變化和增量?？己斯ぷ鲌?jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和優(yōu)勝劣汰的原則，依靠專家，注重實(shí)效。

第二章  四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)職 責(zé)

第四條  四川省科學(xué)技術(shù)廳（以下簡(jiǎn)稱“科技廳”）負(fù)責(zé)考核省重的組織實(shí)施，制定考核規(guī)則和考核指標(biāo)體系，確定參評(píng)名單，委托和指導(dǎo)第三方考核機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“考核機(jī)構(gòu)”）開(kāi)展考核工作，確定和發(fā)布考核結(jié)果。

第五條  考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施，客觀公正地開(kāi)展考核。考核機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：擬定考核實(shí)施方案，受理考核材料并做形式審查，組織專家考核，提交考核報(bào)告等。

第六條  省重主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織本部門省重依托單位做好考核準(zhǔn)備工作。

第七條  省重依托單位負(fù)責(zé)為省重考核提供支持和保障，審核考核材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

第三章  四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)考核材料

第八條  考核材料是省重考核的依據(jù)，包括考核報(bào)告及相關(guān)附件，考核材料須從系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并帶水印?？己瞬牧现袑儆趪?guó)家科學(xué)技術(shù)涉密范圍的內(nèi)容應(yīng)按照相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

第九條  考核報(bào)告由省重根據(jù)考核通知要求據(jù)實(shí)形成，并在依托單位內(nèi)進(jìn)行公示。報(bào)告中列舉的論文、專著、數(shù)據(jù)庫(kù)、專利、軟件著作權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓等必須是考核年度內(nèi)省重固定人員取得，論文須標(biāo)注省重名稱。

第十條  考核材料經(jīng)依托單位、主管部門審核后按規(guī)定程序和日期提交考核機(jī)構(gòu)。考核機(jī)構(gòu)組織人員對(duì)考核材料進(jìn)行形式審核。

第四章  四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)考核流程

第十一條  考核機(jī)構(gòu)制定詳細(xì)的考核實(shí)施方案報(bào)科技廳批準(zhǔn)?？己藢?shí)施方案包括省重分組、材料提交、考核日程安排等。

第十二條  考核專家由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平高、公道正派、熟悉省重工作的科研、管理及財(cái)務(wù)專家組成。企業(yè)類省重應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)部分來(lái)自企業(yè)的高水平專家。

第十三條  考核實(shí)行專家回避和專家信用記錄制度。與省重有直接利益相關(guān)者，包括省重正、副主任，固定人員，學(xué)術(shù)委員會(huì)成員，省重依托單位專家及其他直接利益相關(guān)者不能作為考核專家。省重可提出回避專家并說(shuō)明理由，在考核工作開(kāi)始前按程序上報(bào)。

第十四條  考核機(jī)構(gòu)按省重類別和領(lǐng)域組織專家分組開(kāi)展考核工作。廳市（州）共建學(xué)科類省重按學(xué)科類進(jìn)行考核，廳市（州）共建企業(yè)類省重按企業(yè)類進(jìn)行考核。

第十五條  考核采取會(huì)評(píng)并線上打分的形式對(duì)所有參評(píng)省重進(jìn)行評(píng)議。專家審閱考核材料，根據(jù)考核指標(biāo)體系獨(dú)立打分。

第十六條  抽取10%的參評(píng)省重進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，主要核查實(shí)際運(yùn)行管理情況是否與考核材料一致。

第五章 四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)考核結(jié)果與運(yùn)用

第十七條  科技廳根據(jù)考核成績(jī)，確定并發(fā)布考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四類。其中考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好的省重不超過(guò)50%。

第十八條  在考核年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故或受到環(huán)保部門處罰等重大事件以及違反科研倫理、學(xué)術(shù)道德、考核材料弄虛作假等科研失信行為的省重直接確定為不合格。

第十九條  無(wú)故不參加考核或中途退出考核的省重，視為考核不合格。連續(xù)2年考核為不合格的省重，不再列入省重序列。

第二十條  省重實(shí)行激勵(lì)機(jī)制?？萍紡d根據(jù)考核結(jié)果確定省財(cái)政后補(bǔ)助支持計(jì)劃。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的省重，科技廳在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目、人才培養(yǎng)等方面給予重點(diǎn)支持，并優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。依托單位應(yīng)根據(jù)省重后補(bǔ)助支持計(jì)劃，對(duì)省重給予相應(yīng)配套經(jīng)費(fèi)支持。主管部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，積極給予省重相關(guān)支持。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由省重用于與省重科技創(chuàng)新相關(guān)的活動(dòng)，不得用于相關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本等支出。

第六章 四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)科研誠(chéng)信

第二十一條  考核機(jī)構(gòu)、工作人員和考核專家應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、保密規(guī)定，簽訂相關(guān)誠(chéng)信承諾書，科學(xué)、公正、獨(dú)立地行使職責(zé)和權(quán)利，不得對(duì)外發(fā)布相關(guān)過(guò)程信息，不得收取考核對(duì)象任何評(píng)審費(fèi)用、禮品、禮金。

第二十二條  省重在考核工作中應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，考核組織者、考核機(jī)構(gòu)、依托單位和主管部門不得以任何方式影響考核的公正性。

第七章 四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室年度考核申報(bào)附  則

第二十三條  省重考核工作的費(fèi)用由科技廳承擔(dān)。

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